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有感于“快乐工作、精彩生活”

 

       借助“中轻大讲堂”,中轻总公司党委阮光书记走上讲坛,敞开心扉,面对全体干部员工,畅谈他的学习和工作经历、情趣爱好及其推崇的人生哲理和管理理念。纵观整个讲座,以“影如人生”的自作短片开始,虽然叙述风格呈多角度,但“形散而神不散”,主讲人始终传达一个观念——“快乐工作、精彩生活”。品味良久,不胜感慨。

        记得年初公司工作会上,集团宋宁副总经理要求中轻公司努力营造“快乐工作”的氛围,当时心里感觉“忽如一夜春风来”。听罢阮书记的讲课,结合他自作的精彩摄影幻灯片,发现他不仅在倡导着“快乐工作、精彩生活”,而且其学习、工作和生活的方方面面无不鲜明地体现出了这一追求。思索之后发现,这不仅是一种态度,而且是一种境界。这不由引发了我的进一步思考,我想到了这样一个问题:人活着究竟为了什么?
        答案可以得出千百种,但要做到“快乐工作、精彩生活”,确实是知易行难。首先,从内因讲,要做到这一点,你必须有“快乐”基因,要具有较高“情商”,做到有情趣、有志趣、有兴趣,从点滴中找到快乐,关键要持有一种积极、健康、达观的态度,善于从平凡中发现不平凡,善于在工作和生活中学习,在学习中工作和生活,在工作、生活和学习中发现亮点、享受快乐。其次,从外因看,你所处的环境需有一种快乐文化的氛围,身临其境,耳濡目染,想不快乐都不行。如果这两方面条件均具备,快乐工作、精彩生活就是顺理成章的。
        正因为个体素质的千差万别,因为环境因素中“快乐”因子处于一种自然游离的状态,所以,需要一种力量的引导,使员工性格中的“快乐”因子被激活并呈有序排列状,正如中轻总公司潘旺总裁所讲的 “磁石原理”,只有在强“磁场”的引导下,原本磁极呈无序排列的磁石才具有“磁性”。


        石头有“慈”的一面,所以在我国古代称之为“慈石”。正所谓,石头看似无情胜有情。那么水呢?老子说:“上善若水”。常言道:似水柔情。据说有人做了一个实验(江本胜《来自水的讯息》),两份同样质地的水,一份天天对它说“感谢你”,结果在显微镜下看,其形状美丽如花,而另一份天天对它说“杀了你”,其结构丑陋无比。前者因为天天快乐,所以它“精彩”,而后者截然相反。据报道,生活在悠扬、舒缓的钢琴曲和轻音乐环境中的“快乐奶牛”每头每天可增产约2公斤牛奶,而且奶质更好。2008年北京奥运会的志愿服务之所以广受赞誉,是因为所有志愿者很好地践行了“我参与我奉献我快乐”的志愿服务理念。所以,工作要优质高效,人生要过得精彩,快乐很重要。


        快乐是什么?高尔基说:“快乐是人生最伟大的事”。难以想象,人生没有快乐有多可怕。理查德•瓦格纳说:“快乐不在于事情,而在于我们自己”。说明我们是快乐的主人,掌控着自己的情绪、性格和命运。还有人说:人们需要快乐.就像需要衣服一样。这就不难理解赵本山的刘老根大舞台为何以“生产快乐、快乐生产”为其经营理念了。快乐使我们的生活更加精彩、更加幸福,也使我们更有尊严感。所以,快乐不仅是一种态度、一种境界,更是一种无形资产、一种生产力。要使工作高效率、服务高水平、产品高品质、客户高满意度、市场高占有率、投入高产出率,就万万不可缺少快乐工作这一前提条件。设想一下,一个不快乐、不满意的员工,如何使其客户快乐和满意、如何有良好的业绩?美国著名管理学家比尔•凯特利特和理查•德海登在《满意牛》一书得出结论,满意的员工能够为企业做出更大的贡献。他们调查发现,在10年中,“满意牛”公司的利润增长是“普通牛”公司的4倍,“满意牛”公司的员工比“普通牛”公司的员工总共多挣了400亿美元,“满意牛”公司比“普通牛”公司多提供了80万个工作机会。难怪美国通用电气前CEO杰克•韦尔奇发出警世箴言:“在你的企业中,80%的利润来自于满意员工。”这正是:快乐工作出绩效,精彩生活有依托。
        根据马斯洛的需求层次理论,人的最高需求层次是自我实现。低层次需求一般比较容易满足,而自我实现是多种因素共同作用的结果,难度更大一些。除了本文开头提到的快乐内外因作用外,还取决于人的学识水平、努力程度、绩效状况、职业生涯进展、社会或组织的认可程度等因素。但归根结底,自我实现离不开快乐满意度,离不开荣誉尊严感。没有快乐感,没有幸福感,没有尊严感,就谈不上自我实现,更谈不上科学发展、和谐共赢。科学发展观的核心是以人为本,人是企业最宝贵的资源,“企”业无人则止,有人方能立企。而提升员工的快乐幸福感,是企业和谐文化的应有之意。温家宝总理在刚刚结束的“两会”《政府工作报告》中承诺要 “让人民生活得更加幸福、更有尊严”。这是党和政府践行科学发展观的深化,是“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的体现,是我们党执政理念的进步,顺应时代潮流,闪烁着人性的光辉。社会文化是企业文化的沃土,企业文化根植于社会文化之上,有什么样的社会文化,就有什么样的企业文化。“快乐工作、精彩生活”注重人的全面发展,彰显和谐主题,是对党和政府执政理念的鲜活实践,是我们当今主流社会文化的缩影,更是对“员工为重、顾客为尊、造福社会”的企业宗旨的精准诠释。
        拥有一种和谐、快乐、进取文化的企业是潜力无穷的,能够享受“快乐工作、精彩生活”的员工是幸福的。我想,公司近年来为造福员工所作的努力,已让大家有所思、有所感。
        相信我的同事与我一样,乐于接受“快乐工作、精彩生活”这一观念。列宁曾说过:“不会休息的人,就不会工作。”既会快乐地工作,又会精彩地生活,八小时内外都充满阳光春风雨露,那一定是幸福的有尊严的人生。

党群部   姜勤