以十六届四中全会精神为指引

以党员先进性教育和党代会的召开为契机

 全力保障改革发展稳定  开创党建工作新局面

——2005年工作会议党委工作报告

杨苏东

_________________________________________

 同志们:

刚才,徐总代表公司领导班子,对2004年公司改革发展的成绩和经验进行了全面总结,对2005年的工作进行了部署,提出了目标、任务以及具体措施和要求,体现了十六届三中、四中全会精神和国资委的要求,切合公司实际,我完全赞成。希望大家认真讨论,抓好贯彻落实。现在,我受公司党委委托,就党建和思想政治工作谈几点意见。

 

2004年的工作回顾

2004年,在国资委党委领导下,公司党委紧紧围绕改革发展这一中心,在做好经常性工作的同时,积极探索新时期新形势下党建、思想政治工作和企业文化建设的新途径,积极探索党组织和党员发挥作用的新形式,初步形成了党建、思想政治工作和企业文化建设三位一体的新格局。各支部按照党委的部署,结合实际,积极有效地开展了工作。

一、以十六届四中全会精神的学习贯彻为重点,不断提高党员干部的思想政治素质

党委把正确贯彻执行党的路线纲领方针政策贯穿于全年工作的始终。3月份,两会召开后,党委及时组织学习了温家宝总理在十届人大二次会议上所做的《政府工作报告》。七一前夕,党委专门开会,传达学习了中央企业党建工作会议的有关精神。尤其是十六届四中全会召开后,领导班子理论学习中心组先行一步,通读《决定》全文,围绕加强党的执政能力建设的重要性和必要性展开了讨论,在思想认识上达到了高度的一致。同时,号召全体党员和职工学习贯彻全会精神。党委及时将《决定》单行本及有关学习辅导材料发放到各支部,各支部根据党委部署,组织了学习和讨论,认识到国有企业尤其是中央企业是我们党执政的重要经济基础,对于巩固党的执政地位至关重要,同时,中央企业又是工人阶级最集中的经济组织,是我们党执政的重要阶级基础和群众基础,因此,对于国企党组织来说,以企业改革发展为中心,充分发挥党组织的政治核心作用,充分发挥党员的先锋模范作用,就是直接、具体地为巩固和加强党的执政能力建设添砖加瓦。结合四中全会精神的学习,还组织各支部学习了新时期党员干部的杰出代表牛玉儒同志的先进事迹。通过认真学习,进一步统一了思想认识,党员干部的思想政治素质和党性修养得到了提高,实践“三个代表”重要思想的自觉性和能动性得到了增强。

离退休党支部也坚持了学习制度,在思想政治上与党中央保持一致。

二、坚持“两个先进性”,充分发挥党组织和党员的作用

坚持政治上与业务上的“两个先进性”,是党建、思想政治工作和公司业务工作的有机结合。这是我们开展“四要”活动的主要经验和体会。2004年七一前夕,借庆祝建党83周年之机,我们对“四要”活动进行了认真总结,对表现突出的党支部和党员进行了评比。经各支部推荐和党委会严格审核,有6个先进党支部和12名优秀党员受到通报表彰,其中东方公司党支部被评为中央企业先进党支部,受到了国资委党委的表彰。“四要”活动取得的成果为下一阶段党员先进性教育活动奠定了良好的基础。

三、树人育才,大力加强人才队伍建设

认真贯彻全国人才工作会议和中央企业人才工作会议精神以及国资委《关于加强中央企业人才工作的意见》,注意把党管人才、党管干部的原则和按照市场化的要求配置、培养人才相结合,加大人才队伍建设的力度,起草了人才战略规划,完善了骨干人才库。2004年总公司和各子公司在员工的教育培训上加大了投入,利用社会培训资源,以培养提高骨干和管理人才的素质为重点,举办了各类培训班,按照需求精心选择授课内容,取得了较好的效果。参加质量认证培训和经济法讲座的职工分别达到100人,举办了林浆纸专业五期培训,先后有160人次参加。同时,组织了两期共有298人参加的企业文化全员培训、新职工培训,还选拔4名中层干部参加国资委组织的EMBA培训,等等。全年公司集中组织的各类培训班参加人数超过700多人次。此外,各子公司还结合自身实际,举办了不同专题的培训班。

公司坚持树人育才的理念,以教育培训为重要手段,在人力资源的开发上下功夫,使党员干部队伍建设和人才队伍建设呈现出良性的发展态势。

四、加强组织、思想、作风建设,增强党组织的凝聚力、战斗力

在公司党的组织建设方面,一是在重组、改制企业,党委就如何加强党组织建设的问题进行了探索。适应业务重组和产权改革的新形势,是当前及今后一段时间加强党的组织建设的一项新课题、新任务。随着业务重组和产权改革的逐步开展,党组织的设置与新公司的成立同步设立、同步推进,保证党的组织建设不缺位、不脱节,保持党建工作的连续性。如阳光公司改制一完成,党委就及时批准在该公司建立了新的党支部,做到了党的组织建设与企业重组、改制的“双促进”。其他尚未具备条件的股份制企业,也在积极创造条件,待时机成熟将及时建立党的组织。二是党员队伍又有新鲜血液输入,还有入党积极分子不断向组织靠拢。党委于3月份举办了入党积极分子培训班,培训了16名积极分子,全年共发展了6名新党员。同时,随着新员工中10名党员的加入,公司党员队伍进一步得到壮大。

在思想作风建设方面,公司党委作出安排,国资委党委派专人指导,公司领导班子按时召开了廉洁自律专题民主生活会,开展了批评与自我批评,针对存在问题提出了整改措施。各党支部也根据党委统一部署,认真召开了民主生活会。

在党风建设方面,党委、纪委认真传达贯彻中纪委和国资委纪委有关会议精神,举办两期培训班,组织党员干部学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例(试行)》利用《中轻报》、宣传橱窗和“公司纪检监察网”,开展反腐倡廉教育,增强了党员的党性观念和法制观念,提高了廉洁自律的自觉性。

为党员先进性教育活动作准备,分别召开了由中层干部、党员和群众参加的三个座谈会,征求到了许多宝贵的意见和建议。通过党内外充分的沟通和交流,进一步认识到开展保持党员先进性教育活动的重要性和必要性,了解到广大党员和职工群众的殷切期望,使我们增强了下一步成功开展先进性教育活动的信心。

五、以企业文化建设为抓手,不断增强思想政治工作的有效性和针对性

为推动企业文化理念的贯彻落实,公司采取了内部讲解和外请专家讲座的形式,组织全体职工系统、深入地学习企业文化,以沟通促理解,以理解促认同,激发了广大职工对中轻事业的使命感和责任感,增强了公司的凝聚力。

结合企业文化建设,各党支部开展了不同形式的学习、宣传和贯彻活动。鞋帽公司、百货公司、三联公司、阳光公司党支部举办了寓教于乐的培训活动;文体公司党支部为塑造团队精神,组织全体职工举行了一场新颖独特、生动活泼的野外拓展训练,深受职工的欢迎;物流公司结合行业特点,提出了“分享成功,共担困难”的文化理念;阳光公司立足新的机制,强调营造一种善于捕捉机会、富于进取心、注重团队作战的文化理念。

以业务发展为中心,将企业文化建设与思想政治工作有机结合,不断丰富思想政治工作的内涵,在提高思想政治工作的有效性和针对性、影响力和感召力上下了工夫。

随着改革的深化和管理力度的加大,不可避免地会产生一些思想问题,有时矛盾是相当尖锐的。面对这种情况,党委及各支部不回避矛盾,配合行政有针对性地做好各类人员的思想工作,进行正面引导和耐心细致的说服教育,保证了公司的稳定,促进了公司的改革和发展。

党委进一步加强了《中轻报》、宣传橱窗、“网络支部”的宣传报道工作。《中轻报》加强了通讯员队伍建设,改进了版面,充实了内容,在出品质量和提高可读性上下了功夫。宣传橱窗不断更新内容,扩大了影响。“网络支部”拓宽了党内外沟通与联系的渠道,创新了党的组织建设的新形式新途径。这些宣传形式以公司改革发展为主题,以职工喜闻乐见的形式展开生动活泼、不同层面的宣传,丰富了公司的精神生活。

各党支部也开展了各具特色的思想政治工作。如百货公司党支部开展了新员工座谈会,阳光公司党支部举办了知识竞赛,等等。

六、发扬党内民主,认真做好“两委”换届选举准备工作

2004年,国资委党委将我公司列为53家需要进行党委和纪委换届选举的中央企业之一。为顺利开展“两委”换届选举工作,开好第一次党代会,在国资委党委领导下,公司党委认真布置,积极筹备,制定了《中共中轻总公司第一届委员会和纪律检查委员会候选人推荐工作实施方案》,成立了党代会筹备工作领导小组,下设五个工作小组,分头开展准备工作,同时就“两委”委员候选人“两上两下”征求意见,并将有关情况上报国资委党委。

在大家的共同努力下,“两委”换届选举和党代会的有关准备工作已经基本就绪,待国资委党委的有关通知下达即可启动这项工作。

七、重视群众工作和老干部工作,增强企业的凝聚力和向心力

2004年工会将积极参与和推动公司改革、探索维护职工的合法权益与维护企业领导人员经营管理的权威相结合作为工作重点。3月份,公司工会召开三届九次会员代表大会,完成了工会主席和副主席的补选工作,进一步加强了工作力度。开展了丰富多彩的文体活动,开设了健身俱乐部,为职工健身娱乐创造了条件,活跃了业余生活。

为适应改革发展的新形势新要求,公司第三届职代会第十次会议顺利召开,审议通过了《中轻总公司关于改制企业劳动人事组织关系及相关问题的暂行规定》,为公司推进股份制改革创造了良好的条件。

共青团工作在团委换届后得到了加强。开展了多种形式的学习教育和文体活动,比如:以增强青年国防意识为主题的爱国主义教育,以提高青年岗位技能为目的的英文函电写作竞赛,以增强青年环保和协调发展意识的废旧报纸换再生纸活动,以放松身心服务青年为宗旨的卡拉OK歌曲比赛、乒乓球比赛及滑雪活动,等等,展示了青年朝气蓬勃、团结向上的精神风貌,发挥了生力军和突击队的作用。

老干部工作以做好服务、促进沟通为宗旨,加强了与老干部的联系。尤其是在公司“两委”换届选举准备工作中,及时向老干部通报情况,充分征求他们的意见,并安排有关候选人与离退休支部见面,使离退休党员真正参加到公司的政治生活中来。在政治上关心他们,在生活上照顾他们,对有困难的老干部给予必要的帮助。坚持开展春秋两季的参观游览等一些老干部力所能及的活动,等等,帮助老同志放松身心,安享晚年。

 

回顾2004年的工作,我们主要有以下几点体会:国有企业的党建、思想政治工作与业务工作只有找到最佳结合点,服务于改革发展这一中心,才能焕发出生机和活力;国有企业的党组织和党员只有坚持政治上和业务上的“两个先进性”才能充分发挥党组织的政治核心作用、党员的先锋模范作用;党建和思想政治工作需要与时俱进,紧密结合改革发展的新形势,不断创新工作机制,创新工作途径和方式,赋予新的内涵,就能不断增强党组织的凝聚力、战斗力。

同时,我们也看到,在改革发展的新形势下,党委的工作还需要进一步加强。如由于“双向进入,交叉任职”尚未完全到位,党委在整体上参与公司重大问题决策方面还不够,政治核心作用有待进一步加强;在对国际贸易人才的特殊性上认识不够,思想政治工作的针对性有待提高;在企业改制过程中,如何加强党建和思想政治工作的探索、实践不够深入;由于时间上的冲突,年初提出的开展传统教育的计划未能落实,等等。这都是在下一步工作中需要积极探索解决的问题。

 

2005年的工作安排

 

2005年公司党委工作的指导思想是:高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,在十六届三中、四中全会和中央企业负责人会议精神指导下,以公司党委纪委换届选举和党代会的召开为契机,紧密结合公司改革发展的新形势,创新党建和思想政治工作的机制,努力探索新途径新方式,搞好党员先进性教育,深入开展企业文化建设,保证和促进各项经营目标的全面实现,不断推进公司的“三个文明”建设。

根据这一指导思想,我们要做好以下几方面的工作:

一、贯彻落实中央和国资委党委部署,认真开展党员先进性教育

在中央企业开展保持党员先进性教育活动是党中央和国资委党委今年的一项重要工作部署,也是公司党委今年工作的重中之重。我们要认真学习、领会、贯彻《中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》及《国资委党委关于在中央企业开展党员先进性教育活动的实施意见》精神,在国资委党委的领导下,按照提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的宗旨,认真开展好这项工作。根据国资委党委安排,公司将从今年下半年开展这项活动。将集中学习教育三个月,分学习动员、分析评议、整改提高三个阶段进行。在活动中我们要注意把握以下几点:

一是建立和落实领导责任制,各级主要领导要亲自抓,层层抓落实,加强对先进性教育活动的组织领导。

二是紧密联系公司实际和党员队伍建设状况,切实解决影响公司改革发展稳定的突出问题、党员队伍特别是党员干部和基层组织与保持先进性不相适应的突出问题、职工群众反映突出的问题。

三是结合公司实际,妥善处理好教育活动与业务经营的关系,要制定好工作方案,细化工作要求,抓好每个阶段、每个环节的实施;在人员和时间安排上要服从经营工作的需要,又要保证教育活动的时间和质量,切实做到学习教育和业务经营两不误、两促进。

四是准确把握目标宗旨,明确重点,制定措施,落实责任,切实整改,区别情况,分类指导,保证每个阶段的工作质量。

为了给先进性教育打好基础,当前要做好以下工作:一是公司党委和党支部要组织党员干部认真学习《中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》及《国资委党委关于在中央企业开展党员先进性教育活动的实施意见》精神,搞好预热;二是要做好组织上的准备工作,一方面要摸清党员尤其是流动党员的底数,另一方面要加强支部建设,不缺位,不留死角,使每个党员都有归属;三是通过“网络支部”将有关文件及时发布,要求每个党员进行自学并结合实际认真思考,提高认识。

    二、以做好“两委”换届选举工作为契机,进一步加强公司党建工作

以十六届四中全会精神为指引,在国资委党委的领导下,做好公司党委、纪委的换届选举工作,开好党代会,选出一个坚强有力的党委、纪委班子,是发挥党的政治核心作用,实现公司各项事业成功的根本保证。

一要制定一个规范、周密的工作程序。首先,要遵循党内选举的基本原则,保障每个党员享有平等的选举权、被选举权,充分体现选举人的意志,实行无记名投票表决和差额选举,将充分发扬党内民主和民主集中制相结合。其次,根据国资委的要求,把各项准备工作做细做实,在前期筹备的基础上,精心组织,制定严密、规范、操作性强的工作程序,保证“两委”换届选举的顺利进行和党代会的圆满召开。

二要起草一个指导性强的党委工作报告。党委工作报告不仅要回顾过去九年尤其是近几年的工作,总结经验,而且还要更好地指导当前及今后一段时期的工作,整体上要有承前启后、继往开来的特点。党委工作报告已先后小范围内征求了意见,进行了多次修改,还需按上述要求作进一步完善。

三要选出一个好的党委、纪委班子。根据“双向进入、交叉任职”的要求,在党内推荐和上级考察的基础上,选出一个坚强有力的党委、纪委班子,直接关系到公司党的工作及公司事业的兴衰成败。我们要以高度的政治责任感,认真履行一个党员应尽的职责,投出郑重的一票,选出能真正带领公司广大党员为全面建设小康社会作贡献的党委、纪委班子。

三、参与企业重大问题决策,探索党组织发挥政治核心作用的方式

以业务发展为中心,提供坚强的政治保障,是国企党组织发挥政治核心作用的关键所在。十六届四中全会指出:国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求,完善工作机制,充分发挥政治核心作用。参与企业重大问题决策,是企业党组织发挥政治核心作用的主要体现。

公司党委要在总结经验的基础上,研究制定党委工作制度和会议制度,确定参与企业重大问题决策的工作机制和程序。制度的到位,将对党组织充分发挥政治核心作用提供有力保障,将使党组织参与重大问题决策更加规范化、科学化、民主化。今年在加强党政协同的基础上,党委要继续参与到公司重大业务重组、改制、项目论证等重大问题的决策之中去,保证党的路线方针政策的正确贯彻执行。

党委要不断提高参与决策的能力和水平,加强综合协调,发挥各方面的积极性,尊重和支持经理班子行使经营管理职责,并发动全体党员,团结带领广大职工,形成推动企业改革发展的强大动力,保证决策的顺利实施。

    四、创新党建和思想政治工作机制,加强党员干部队伍建设

2005年,公司的改革发展将进入到一个新的阶段。公司党委要紧紧围绕改革发展这一中心,认真贯彻中组部、国资委党委《关于进一步加强和改进中央企业党建工作的意见》和国资委党委《关于认真学习贯彻全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会精神的通知》要求,不断适应新形势下对党建和思想政治工作提出的新要求,在创新工作机制、提高针对性和有效性上下功夫。

一是根据党要管党、党管干部的原则,加强培训培养力度,从思想政治建设和能力建设入手,建设一支“两个先进性”突出、团结拼搏的党员队伍,不断增强党组织的凝聚力、战斗力;建设一个符合政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”要求的领导班子,为完成经营目标和国有资产保值增值的任务,提供强有力的保证。要从加强党的执政能力建设的高度重视党员队伍建设和“四好”班子建设。为此,公司领导班子要带头贯彻落实国资委的有关部署,按照“四好”要求加强自身建设,与此同时,公司党委决定在二级单位中开展“四好”领导班子的评比活动,有关具体办法将另行规定。

二是认真研究新情况新问题,着力创新适应改革发展要求的党建工作的机制,探索党组织建设的新形式新途径。一要继续在党建和思想政治工作促进改革发展这一中心工作上下功夫;二要研究重组和改制企业的新情况,总结重组和改制企业党建工作的新经验新特点,健全组织,配好干部,不断改进新形势下的党建工作;三要继续加大宣传教育力度,办好中轻报、宣传橱窗,改进、完善网络支部,保证党内外沟通渠道畅通无阻。

三是认真贯彻《中国共产党党员权利保障条例》,发展党内民主,健全党内生活,进一步增强党员的党员意识和主观能动性,不断提高党组织的凝聚力。

     五、贯彻落实人才战略规划,强企兴企

贯彻落实人才战略、打造高素质的员工队伍是强企兴企的关键所在。刚才徐总就这个问题做了深入、详细的论述,对公司当前及今后一段时期的人才工作具有重大的指导意义。会后我们要认真学习贯彻,根据党管人才的原则及中央企业人才工作会议精神,进一步完善公司人才战略,制定一个目标明确、措施得力、科学可行的战略规划,在优化公司人才结构、培养重点急需人才上下工夫,要紧紧抓住吸引、培养、用好人才三个环节,建设适应公司改革发展需要的高素质人才队伍,为公司做大做强提供人才保证和智力支持。对此,需要再强调以下几点:

一是提高认识。当今市场竞争日趋激烈,产品已日益同质化,惟有人才及其相关的隐形因素成为企业兴衰的关键。我们要充分认识到人才工作的重要性,把人才“第一资源”与发展“第一要务”紧密结合,树立科学的发展观和人才观,把人才工作规划纳入公司中长期发展规划之中,确定目标任务,分解落实责任,实行目标管理,使人才工作有序推进,各类人才协调发展。

二是要处理好依靠和发挥现有人才作用与吸纳外部人才的关系。公司在50多年的发展过程中,形成了一支以贸易类、管理类人才为主体的人才队伍,保证了公司业务的健康持续发展。这支人才队伍今天仍然是公司生存发展的依靠力量。我们必须下大力气,加大投入,通过培训提高人才素质,不断增强公司的核心能力。同时也要看到,为了适应市场竞争和实施公司的发展战略需要,公司业务领域、商品范围不断向深度和广度延伸,从而使公司人才队伍出现了结构上的缺陷,因此,我们在立足现有人才的同时,必须引进和吸纳公司急需的特殊类人才。事实证明,公司在业务重组、兼并、改制和开发新商品的过程中,通过吸纳、引进人才、股东和合作者,能够带来新的业务资源、共享信息,有效地改善人才结构,满足业务发展的需要。

三是要处理好统一管理和柔性管理的关系。在实施公司人才战略过程中,对公司人才队伍的主体,必须制定统一的人才规划、人才政策、制度以及薪酬、考核、奖惩办法等等,充分体现公司以人为本的企业文化。同时,也要探讨柔性管理、柔性使用人才的具体办法,比如,对有些专业性很强、公司一时急需的专家类人才,可以采取短期聘用、随用随来的办法;对有些不确定性因素较大的业务岗位,可以签订短期聘用协议;对公司急需的少数高端人才,可以采取特殊的政策,等等。只有把统一管理和柔性管理相结合,才能更好适应市场竞争多样性的需要,形成灵活开放的用人机制。

总之,实施人才战略是一项系统工程,不仅在人才观念、人才机制上要创新,而且在管理方法、手段上也要创新,才能使公司事业不断焕发出新的活力。

六、创建学习型组织,深入开展企业文化建设

以增强公司的核心竞争力为着眼点,结合员工素质和能力建设,着手创建学习型组织,将企业文化建设引向深入,实现文化兴企、文化强企。

一是启动学习型组织创建工程,通过终身学习、全员学习、全过程学习、团体学习,培养党员干部和职工群众的学习习惯,形成内部的学习氛围,提升公司及员工的学习能力、执行能力、创新能力,不断增强公司的持续发展能力。

二是进一步做好企业文化理念的贯彻和落实。一要梳理内部规章制度,使之与文化理念相适应;二要开展子文化建设,使之与母文化相协调;三要规范员工行为;四要修订企业标识,提升企业形象;五要结合企业改制、兼并和重组工作,搞好企业文化融合,增强公司整体的凝聚力。

今年,我们要围绕企业文化建设,着重抓几件实事,使大家感受到、体会到“不断追求新境界”的企业文化氛围。

在企业文化建设中,要做到“六个结合”:把企业文化建设和党建、思想政治工作结合起来,坚持企业文化建设的正确方向,不断丰富党建和思想政治工作的内涵;把企业文化建设与改革发展这一中心结合起来,以增强公司核心竞争力为出发点和落脚点;把企业文化建设与创建学习型组织结合起来,统筹兼顾,相互促进;把企业文化建设与传统教育结合起来,使继承、发扬党的优良传统与实践先进文化理念相互补充和完善;把企业文化建设与群众工作结合起来,充分发挥工会、共青团、女工委的桥梁和纽带作用,营造健康、和谐的公司文化氛围;把企业文化建设与提高职工的福利待遇结合起来,在去年深入论证的基础上考虑实行年金制,发展职工的利益,增强企业的凝聚力。

企业文化建设的关键在沟通。我们要采取多种渠道和方式,开展内部沟通和交流,了解广大职工的心声,把握青年思想脉搏,倾听离退休老干部的意见。要通过工会和职代会,实行“司务公开”,把维护职工的合法权益、发挥民主监督的作用和维护出资人权益及企业领导人员的经营管理权威结合起来。要通过共青团,在政治上和思想上正确引导青年,在业务工作和生活学习上给予帮助,增强他们对公司的认同感和归属感。要关心、照顾离退休老同志,认真听取和尊重他们对公司改革发展提出的宝贵意见和建议,组织好一些有益身心的活动,使他们不断感受到公司的温暖。

七、加强反腐倡廉教育,搞好党风建设

结合党员先进性教育活动和“四好”领导班子建设,组织党员干部认真学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,不断增强党员干部的廉洁从业意识和党性修养;深入贯彻落实中纪委第五次全会及中央企业纪检监察工作会议精神,不断增强责任感使命感,建立健全符合公司改革发展实际的惩治和预防腐败体系,加强和改进公司党风建设和反腐倡廉工作。接下来,陈复员副书记还将专门传达中央企业纪检监察工作会议精神,并提出贯彻落实的有关具体措施。要按照中纪委提出的四大纪律、八项要求和“三个不得”的要求,使党风建设、反腐倡廉紧紧围绕“一个中心”、“三个结合”进行,即围绕公司的改革发展稳定这一中心,使之与完成企业经营目标责任结合起来,与加强管理和防范经营风险结合起来,与加强干部监督管理和考核任免结合起来。要继续抓好反腐倡廉的宣传教育、制度建设、民主监督工作,利用《中轻报》、宣传橱窗、网络支部及工会、职代会等多种途径,开展正反两方面的教育宣传,对党员领导干部和职工进行理想和信念教育;健全和完善内部规章制度,使惩防结合,防患于未然;加大“厂务公开”力度,以有效的民主监督促进党风建设和反腐倡廉工作。要结合公司业务重组和改制工作的实际,将反腐倡廉做深做细做实,保持党员干部清正廉洁的良好形象。

 

    同志们,2005年对于公司的改革发展来说是重要的一年,也是关键的一年。我们要认清形势,明确任务,以保持党员先进性教育活动和党代会的召开为契机,在国资委党委领导下,团结、带领全体党员、团员和职工,高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,认真贯彻十六届四中全会精神,迎接挑战,务实创新,齐心协力,全面完成工作会议提出的各项工作目标和任务,把公司的改革发展推向一个新阶段。




 

关 闭




中国轻工业品进出口总公司党群工作部主办

技术支持:信息网络中心