高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜

  全面加强党的建设  开创中轻事业新局面

——在中国共产党中国轻工业品进出口总公司

第一次代表大会上的报告

杨苏东

(2005年5月19日)

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同志们:

现在,我代表中轻总公司党委向大会作报告。

这次代表大会,是公司划归国资委管理以来的第一次党员代表大会。大会的主题是:高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,在十六大、十六届三中、四中全会精神指引下,以发挥党组织的政治核心作用为主线,全面加强党的建设,不断开创中轻事业的新局面。

一、九年来的回顾

1996年中轻总公司党委换届至今已有九年。九年来,在上级党委和主管部门的正确领导下,公司经受了我国入世的考验,在激烈的市场竞争中,坚持以经济效益为中心,努力挖掘经营管理潜力,优化商品结构,大力开拓市场,使进出口额保持上升趋势,经济效益明显提高。截止到2004年底,累计出口21.29亿美元,累计进口18.71亿美元,总营业额352.5亿元,累计创利5亿元。其他业务也有一定的发展。这些成绩的取得,是公司各级领导班子团结和带领全体党员、干部、职工共同努力的结果,也是公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,不断加强和改进党的建设,坚决贯彻执行党的路线方针政策,为改革发展稳定服务,充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的结果。

(一)以政治理论学习为先导,着重提高党员、干部的理论水平和政治素质

抓好领导班子理论学习中心组的学习,把握精神实质,理清改革发展思路。特别是党的十六大召开以后,中心组认真学习和贯彻“三个代表”重要思想,按照“四新”要求,就如何加快公司改革和发展问题,深入研讨,提出了一些新思路、新举措,进一步明确了公司的发展战略和规划,提出了公司股份制改革、加快华东华南两大区域业务重组的要求,积极开展实业投资项目的可行性研究等等。

抓好党员、中层干部和业务骨干的学习。重点组织学习了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,使党员、干部和全体职工对推进国有企业改革的重要性,以及目标、任务有了比较明确的认识。特别是党的十六大和十六届三中全会召开以后,分期、分批组织党员、中层干部、业务骨干进行培训,把大家的思想统一到十六大精神上来,坚定对公司改革发展的信心。在提高认识的基础上,研究提出了公司股份制改革方案,把公司改制工作纳入规范化轨道。

抓好各支部的政治理论学习。公司党委按照上级党委部署,提出学习计划和要求,发放学习材料,检查学习情况。近两年集中组织了“三个代表”重要思想、十六大文件及三中、四中全会《决定》的学习。通过理论学习,全体党员、职工加深了对加强党的执政能力建设重要性的认识,加深了对公司深化改革、加快发展的理解,积极投身到公司的各项改革之中。

为了加强骨干的培训,公司还先后选派了16名中层以上干部参加中央党校分校的学习。离退休支部也基本坚持了学习制度,为公司的改革发展献计献策。

(二)充分发挥党组织和党员的作用,保证党和国家的路线方针政策的贯彻落实

围绕公司的中心任务,积极配合行政开展工作,坚定不移地支持和推动公司深化企业内部改革、强化内部管理。公司先后施行了全员劳动合同制,对人事、分配制度进行了改革,对经营单位和职能部门进行了多次调整,加强了对投资、进出口业务等经营活动的管理。党委参与了相关方案的制定和实施。随着改革的深化和管理力度的加大,不可避免地会产生一些思想问题和矛盾,有时这种矛盾是相当尖锐的。面对这种情况,党委不回避矛盾,配合行政组织力量,有针对性地做好各类人员的思想工作,进行正面引导和耐心细致的说服教育,为公司改革保驾护航,维护公司和社会的稳定。

加强新形势下的党员教育和管理,发挥党员的先锋模范作用。先后开展了“五个走在前”、“坚强的堡垒,鲜艳的旗帜”、“争当先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者”、民主评议党员等活动。结合开展“四要”活动(党支部要有凝聚力、战斗力,党员要有好的形象、要有好的业绩、要有好的岗位技能),举办了英语、财务、办公自动化等岗位技能竞赛,评选了优秀党员和先进党支部等等。通过创先争优活动,使党建、思想政治工作和业务工作之间找到了结合点,有助于党员提高党性修养、党员意识和业务素质,为完成公司各项任务作出积极贡献。

按照党管人才的原则,加强人才队伍建设。公司确定了“以人为本,知识先导,创造优势,持续发展”的战略方针,认真贯彻全国人才工作会议精神和国资委《关于加强中央企业人才工作的意见》,起草了人才发展规划,建立了人才库,出台了加强人才培训的规章制度。分期分批组织中层干部、部门经理参加上级和公司组织的各类专业培训班,鼓励和支持职工在职学习,着力提高他们的管理能力及业务水平,对增强公司的核心竞争力发挥了重要作用。

(三)加强党的思想、作风、组织建设,增强党组织的战斗力

在上级党委的指导下,深入进行了“三讲”学习教育活动。公司领导班子成员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,结合公司改革发展的要求,以及职工群众关心的热点问题进行深刻反思,开展批评和自我批评,增强了搞好国有企业的信心,提出了整改措施,使公司的改革发展稳定工作迈上了新的台阶。几年来,公司领导班子以及各支部能够按时召开廉洁自律专题民主生活会,针对存在的问题,制定整改措施。

适应业务重组和改制工作需要,健全党的组织机构。在公司股份制改革过程中,党组织的设置和新公司的成立同步进行,保证了党的工作的连续性。针对公司经营网点分散的特点,党委先后制定了《关于公司京外机构党团组织设置和管理的规定》、《公司海外党组织设置和党员管理的实施意见》,进一步健全了京外、海外党团组织。

加强支部工作的业务建设,印发了《党支部的工作任务》、《党支部书记、党支部委员职责》以及《培养入党积极分子、发展新党员的程序和方法》,多次召开支部书记会议,帮助和指导各支部做好各项党务工作。

搞好新党员发展工作。党委共举办入党积极分子培训班9 期,培训积极分子83人,发展党员39人。特别是近几年来,要求入党的积极分子明显增多,为组织发展工作奠定了良好的基础。

(四)坚持正面引导,开展多种形式的宣传教育

加强舆论宣传教育工作。在《中轻通讯》的基础上创办了《中轻报》,制作了宣传橱窗,开辟了“网络支部”, 保持同各个层面职工的沟通和交流,拓宽了党内外联系的渠道,加强正面引导,理顺职工思想情绪。

组织党员参加具有教育意义的各种纪念和参观活动,在职工中开展爱国主义教育为主题的宣传教育活动,为灾区人民和弱势群体捐款捐物等等。通过这些活动,认真实践“三个代表”重要思想,继承、发扬党的优良传统。

(五)启动企业文化工程,赋予思想政治工作以新的内涵

企业文化是企业思想政治工作的重要载体,是企业核心竞争力的重要组成部分。为了搞好企业文化建设,公司成立了企业文化工作小组,组织了专门的工作班子,采取党政主导、全员参与,“请进来、走出去”的方法,在继承公司优秀传统文化的基础上,借鉴、吸收了中外成功企业的经验和作法,集思广益,形成了公司第一部较为系统、具有时代气息的企业文化理念,得到了国资委党委原主要领导同志的鼓励和肯定。为了推动企业文化的落实,举办了企业文化全员培训班,开展了不同形式的学习、宣传和贯彻活动,推动了二级公司子文化的建立和完善。将企业文化建设和思想政治工作有机结合,不断丰富思想政治工作的内涵,在提高有效性和针对性上下功夫。

(六) 适应新的形势和要求,全面推进公司党风建设的深入开展

公司党委、纪委认真贯彻落实中央关于国有企业领导人员廉洁自律的规定,把企业纪检监察工作和促进企业的改革发展稳定,有机地结合起来,坚持预防为主,教育领先。认真传达贯彻中纪委和国资委纪委有关会议精神,组织党员干部学习《廉政准则》、《国有企业领导人员廉洁自律有关规定》等文件,参观党风廉政教育展览,举办廉洁自律专题讲座,分期分批进行两个《条例》的学习和培训,开展党风廉政知识竞赛,开通了“中轻总公司纪检监察网”。通过反腐倡廉教育,增强了党员的党性观念和法制观念,提高了廉洁自律的自觉性。

适应国有资产管理体制改革不断深化的新形势,加强监督检查。严禁干部违反规定,擅自决定对外投资、担保、借贷、融资。在股份制改革过程中规范操作,杜绝国有资产的流失。要求各级干部以身作则,严格自律,自觉抵制各种腐朽思想和生活方式的侵蚀。公司坚持了干部任前、任中谈话提醒制度,提出要求,规范行为。

进一步完善制度建设。党委、纪委先后制定和参与制定了《中轻总公司党风廉政建设责任制实施办法》、《关于进一步改进党员领导干部民主生活会的意见》、《关于对造成经济损失人员追究内部责任的暂行规定》等一系列规章制度,把反腐败和党风建设纳入年度工作目标,和业务工作同布置、同落实、同检查、同考核。

做好信访举报及案件查处工作。公司党委、纪委加强对信访举报工作的领导,对违纪案件发现一起查处一起。对群众来信反映举报的问题,做到件件调查落实,及时了结。

(七)做好工会、共青团和老干部工作,调动职工的积极性

发挥工会、职代会民主管理、民主监督和“桥梁”、“纽带”的作用。认真执行“厂务公开”的规定,公司的一系列重要改革和涉及职工切身利益的问题,都提请职代会审议通过,定期向职代会通报有关情况,听取和采纳职工的合理化建议,接受职工监督,使公司的相关改革得到职工的理解和支持。开展丰富多彩的文娱、体育活动,专门设立了健身房,为增强职工体质创造条件。

共青团针对青年特点,组织开展了多种形式的学习、教育和公益活动等等,体现了青年朝气蓬勃的精神面貌,在业务和工作中发挥了突击队的作用。

离退休干部过去为公司的发展打下了坚实基础,现在仍然关心着公司的发展。党委和公司重视老干部工作,经常听取有关部门工作汇报,要求有关部门不断提高对老干部的服务水平,注意和老同志进行不同形式的沟通,在政治上关心他们,在生活上照顾他们,适当提高他们的生活待遇,对生活、医疗等方面有困难的老干部给予补助。组织政治学习,介绍公司改革发展情况,听取意见和建议,坚持每年组织开展一些有益于身心健康的参观游览活动,等等,帮助老同志做到老有所养,老有所学,病有所医,安度晚年。

回顾九年来的历程,我们对公司党建和思想政治工作有以下几点认识和体会:

(一)坚持理论联系实际,为公司改革发展奠定坚实的思想基础。公司党建工作千头万绪,只有坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引,紧密联系公司实际,认真贯彻党的路线、方针、政策,不断提高党员、干部和职工的思想认识,党建工作和公司各项工作才能够方向明确,措施得力,才能够得到职工群众的拥护和支持,才能够取得成效。

(二)坚持正确处理党建工作和业务工作之间的关系,搞好党政配合。作为国有企业的党组织,必须始终围绕改革发展稳定这一中心,充分发挥保证监督作用,党政必须团结一致,及时沟通情况,互相支持。党委对企业重大问题决策要积极参与,一旦作出决策,就要动员和组织党、团员和职工付诸实施,支持行政领导履行职责,保证党的方针政策的贯彻落实,通过做好思想政治工作,推动和保证公司重大决策的落实。

(三)坚持以人为本,调动一切积极因素。在公司改革发展稳定工作中,要始终把“以人为本”作为出发点和落脚点,充分调动职工的积极性。要着眼于提高党员、干部的综合素质,在培养、选拔、使用上下功夫,特别要以思想政治教育领先,加强对年轻党员干部的培养,为企业的可持续发展打好基础。

同时,我们也要看到,在改革发展的新形势下,党委工作还需要进一步加强和改进。由于“双向进入、交叉任职”尚未完全到位,党委在公司重大问题决策方面整体参与不够;外贸工作具有和国际接轨、人员流动性大的特殊性,相比之下,思想政治工作的针对性和时效性不够,创新不足;在营造有利于改革发展的思想氛围和良好环境上还有一定差距;对于在企业股份制改革和建立现代企业制度过程中,如何发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用问题,研究不够深入等等。这些问题的存在,既有客观原因,又有主观努力不够,还有一些是我们需要积极探索才能解决的问题。广州中轻公司总经理刘建军、财务经理梁保中涉嫌在95—97年挪用公款,于今年4月14日被当地检察机关批准逮捕,说明我们过去在党员干部廉洁教育、监督管理方面有差距。

 

二、形势和任务

随着经济全球化进程加快和我国入世过渡期即将结束,市场竞争越来越激烈,国有企业要获得更快更好的发展,唯有加快改革、开拓创新。我们必须坚持科学发展观,求真务实,围绕国有资产的保值增值,大胆利用一些有利于提高公司整体实力和竞争力的经营方式和业务形态,努力探索公有制的多种实现形式,在深化改革上迈出新步伐。

从公司发展情况来看,经过全体干部职工的团结拼搏,这几年经营规模和效益稳步增长,公司实力不断增强,各项工作取得了显著成效。我们要在实现公司制定的今后35年发展目标的基础上,努力建设符合现代企业制度要求、主业突出、拥有优秀人才队伍和先进企业文化、具有较强国际竞争力的贸工一体化的大型企业,不仅是全体中轻人的共同愿景,也是中轻事业发展的必然选择。

根据十六届四中全会、中央企业党建工作会议、中央企业负责人会议精神,结合公司实际,当前和今后一个时期内,加强和改进党建工作总的指导思想是:高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,在十六届四中全会精神指引下,以党组织的能力建设为重点,以保持党员先进性教育为契机,大力加强领导班子建设,坚持党要管党、从严治党的原则,坚持为公司改革发展稳定服务,将党建工作和业务发展相结合,将思想政治工作和企业文化建设相结合,将党管干部、党管人才和市场化配置人才的机制相结合,将从严治党和依法治企相结合,全面加强党的建设,不断开创中轻事业新局面。    

根据上述要求,我们应做好以下几方面的工作:

(一)认真贯彻十六届四中全会精神,充分发挥党组织的政治核心作用

十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出:国有企业党组织要适应现代企业制度的要求,完善工作机制,充分发挥政治核心作用。参与企业重大问题决策,是企业党委发挥政治核心作用的主要体现。要按照中办发[2004]31号文件规定的企业党组织参与重大问题决策的主要内容、途径和方式,结合公司实际,进一步探索和实践。通过建立和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制,建立健全党委参与企业重大决策的程序和工作机制。

近年来,公司党委在发挥政治核心作用、参与企业重大问题决策方面,形成了一些切实可行的做法。比如,由行政领导和党委领导共同参加的总经理办公会议,共同研究决定公司重大问题,是多年来行之有效的工作机制。最近公司党委向各支部印发了《中轻总公司党委工作制度(征求意见稿)》,对公司党委工作和会议制度,以及参与公司重大问题决策等相关问题作出了规定,在听取各支部意见的基础上加以修改完善后下发执行。要在总结经验的基础上,按照民主集中制、集体领导和个人分工负责相结合的要求,进一步完善党委工作制度,明确党委的工作原则、主要职责、党委委员的分工,形成党委会、党政联席会、民主生活会的机制和程序,从制度上保证参与企业重大问题决策更加科学化、规范化。

党委及党委成员都要提高自身的决策能力和水平,不断提高对形势的判断能力和预见能力,不断提高对复杂局面的应对能力,加强综合协调,充分发挥各方面的积极性,尊重、支持和发挥行政领导的作用,发动全体党员、干部形成合力,不断推动改革发展的步伐。

(二)遵照中央和国资委党委要求,认真开展党员先进性教育

开展保持党员先进性教育活动,是学习贯彻党的十六大和四中全会精神的一项重要举措,是全党政治生活中的一件大事,将对新时期保持和发挥党员的先锋模范作用,进而巩固党的执政基础、提高党的执政能力,产生广泛而深远的影响,也必将对全面加强公司党的建设,促进公司的改革发展起到极大的推动作用。

根据国资委党委安排,公司将从今年下半年开展这项活动。分为学习动员、分析评议、整顿提高三个阶段进行。在教育活动中,要围绕发展是党执政兴国的第一要务,紧密联系改革发展稳定和党员队伍实际,以实践“三个代表”重要思想为主要内容,坚定思想信念,坚持党的宗旨,增强党的观念,发扬优良传统。要认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题,促进公司改革发展稳定、和群众利益密切相关的热点、难点问题的解决。要通过开展先进性教育活动,达到提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作的目标,切实增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

我们要认真学习、领会和贯彻中央及国资委党委有关文件精神,按照胡锦涛总书记提出的“六个坚持”的要求,做好思想动员工作,使每个党员认识到这项教育活动的重要性和必要性,明确开展这项工作的目标和要求,统一思想,提高认识,把先进性教育活动作为公司党的建设的重点工作来抓,确保教育活动深入扎实,取得实效。

为保证教育活动的质量,要建立和落实领导责任制,加强对先进性教育活动的组织领导。在活动中,我们要坚持理论联系实际,务求实效;坚持正面教育为主,认真开展批评和自我批评;坚持发扬党内民主,走群众路线;坚持领导干部带头,发挥表率作用。要结合公司实际,妥善处理好教育活动和业务经营的关系,切实做到学习教育和业务经营两不误、两促进。

(三)适应新形势新要求,加强党员和干部队伍建设

认真贯彻中办发[2004]31号文件和国资委党委《关于认真学习贯彻全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会精神的通知》,不断适应新形势下对党建和思想政治工作提出的新要求,扎实有效地开展工作。

一是通过建设“两个先进性”突出、团结拼搏的党员队伍,建设符合政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”要求的领导班子,为完成经营目标和国有资产保值增值,提供组织保证。公司领导班子要带头贯彻落实国资委的有关部署,按照“四好”要求加强自身建设。公司党委决定并正式下发了通知,在二级单位中开展“四好”领导班子的评比活动,进一步搞好领导班子建设。各二级单位要按照通知要求,高度重视,认真组织实施,把领导班子建设提高到新的水平。

二是适应改革发展的新形势,加强党的组织建设。结合新的实业投资项目建设、群星公司即将划转等工作,进一步建立健全党组织,理顺组织关系,研究股份制改革过程中给党组织建设带来的新情况、新问题,继续在党建工作和业务工作的最佳结合点上下功夫;加强支部建设,配强配好支部书记;对业务重组过程中的党组织建设,要同步研究,同步配套,只能加强,不能削弱。

三是保障党员权利,发展党内民主。《中国共产党党员权利保障条例》是我们党在保障党员权利方面的一部十分重要的党内法规,是加强党的执政能力的一项重要举措。我们要通过贯彻执行《条例》,发展党内民主,健全党内生活,进一步发挥党员的积极性、主动性和创造性。

  (四)实施人才战略,为公司持续发展提供人才保障

根据党管干部、党管人才的原则及中央企业人才工作会议精神,公司确定今后一个时期的人才战略目标是:用3到5年的时间,以优化人才结构为主线,以培养重点急需人才为重点,紧紧抓住吸引、培养、用好人才三个环节,建设适应公司发展战略需要、德才兼备、结构合理的人才队伍,为公司做大做强提供人才保证和智力支持。今后,公司将重点培养、吸引:市场网络营销、综合性整体运作、商品专业、实业管理、投资管理、资本运作六类人才。实现人才强企,人才兴企。

要认真落实人才战略规划,在建立和完善人才工作机制上下功夫,为各类人才创造有利于施展才华的良好环境。一是建立和完善人才培养机制,进一步搞好人才库建设,把统一培训和在职学习结合起来,提高培训的针对性、有效性。二是建立和完善人才选拔任用机制,积极利用国内国际两种人才资源,将市场化选配人才和内部培养相结合,处理好充分发挥现有人才作用和引进外部人才的关系,处理好统一管理和柔性管理的关系,确保需要的人才进得来、留得住、用得好。三是建立和完善与市场接轨的薪酬办法及激励约束机制,处理好公平和效率的关系,持续激发员工的积极性。四是建立和完善绩效考核和人才评价机制,以能力和业绩为导向,改进评价标准和测评手段,确保考评更加客观、科学、公正。

(五)深入开展企业文化建设,不断增强企业核心竞争力

实施企业文化战略,启动企业文化建设工程,目的就是要充分利用企业文化的凝聚、激励、导向作用,使全体中轻人拥有可持续的精神动力,不断提升公司的核心竞争力。我们确定今后企业文化建设的总体目标是:在贯彻公司企业文化理念的基础上,进一步建立和完善企业文化体系,使企业文化特色更加鲜明,更加符合公司的整体战略,更好地服务于公司的改革发展稳定,更能体现广大员工的根本利益。

在总结前一阶段企业文化建设的基础上,做好企业文化建设的规划工作,使企业文化建设有计划、有步骤地实施,使企业文化理念贯穿和渗透到公司工作的各个方面,使内部规章制度和文化理念相适应,使子文化和母文化相协调,使企业形象得到提升,使员工行为得到规范、道德和精神面貌得到改观。

围绕企业文化建设,每年争取做几件实事,如举办由职工广泛参与的文娱体育活动,开展生动活泼的传统教育,办好有利于塑造和提升公司形象的实事,开展表彰先进典型的活动等等,以此为载体,培育团队精神,增强职工的认同感和归属感。

(六)健全监督机制,进一步加强党风建设

认真贯彻落实中纪委第五次全会及中央企业纪检监察工作会议精神,贯彻落实国资委纪委《关于中央企业贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的意见》,深刻理解在新形势下加强纪检监察工作,对公司改革发展稳定的重要意义。围绕构筑和现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,推动公司深入开展党风建设和反腐倡廉工作,是当前和今后一个时期公司纪检监察工作的中心任务。                                                                                                                     

公司纪检监察工作要紧紧围绕国有资产保值增值和做大做强企业,为公司深化改革、强化管理、防范风险、增强可持续发展能力提供保证。一是加大宣传教育力度,以各种形式开展系列的有针对性的教育活动。二是预防和监督要突出重点,要和公司的改革发展进程相适应。前的重点是:企业投资决策、资本运营、工程建设、营销往来、选人用人等关键环节。三是在企业管理、主要业务流程中的重要环节或关键部位开展效能监察。四是整合和发挥纪检监察、财务、审计、企划、法律部门的作用,提高监督整体效能。五是建立健全党风建设责任制,认真落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》。各部门、各单位的党政一把手是党风建设第一责任人,要一级抓一级,一级带一级,层层抓落实。六是创新机制、改进工作方法。在新形势下,纪检监察工作面临许多新情况和新问题,要加强调查研究,探索更加适应公司业务发展需要的工作方式和方法,把纪检监察工作融入经营管理,充分发挥监督和服务的作用。七是认真总结和吸取广州中轻公司有关负责人涉嫌挪用公款案件的教训,加强对党员、干部和职工的教育管理。特别是对京外、海外企业,由于地域、环境、文化因素,和公司总部距离远等特点,要从制度和组织措施上加强教育和监督,以增强他们廉洁自律的自觉性。

根据中纪委、国资委的要求,今年,在公司党员先进性教育活动中,重点检查所属单位党员、干部廉洁自律情况,查找差距,提出改进措施。同时,注意发现好的典型进行宣传,形成导向示范作用。

 

(七)探索加强群众工作的有效途径,营造和谐环境

做好群众工作是维护企业和社会稳定,建设和谐企业、和谐社会的重要内容之一,是公司党建和思想政治工作的重要组成部分。

一要加强和改进工会工作,探索民主管理有效途径,依法维护职工合法权益。工会要通过建立有效的工作机制,激发职工的主人翁意识,关心职工身心健康,调动职工的参与热情,树立团队意识、社会意识和责任意识。继续重视和发挥职代会的作用,要根据“厂务公开”的原则,进一步建立和完善重大事项公示制度和沟通制度,涉及职工利益的改革方案、重大项目和投资都要适当公开,保障职代会的知情权和参与权,把维护职工的合法权益和维护经营者依法经营的权威结合起来。

二要发挥共青团突击队作用。共青团工作的加强,将有助于团结公司广大青年,展示青年风采,发挥共青团先锋队、突击队、生力军的作用。今后,共青团要积极探索新形势下如何配合公司的中心工作,如何配合党建、思想政治工作和企业文化建设,开展形式多样、寓教于乐的活动。

三要做好离退休干部工作。离退休干部为公司各个时期的发展做出了重要贡献,是公司的宝贵财富。要继续从政治和思想上关心他们,从生活上照顾他们,通过多种形式和他们加强沟通、交流,倾听他们的意见和建议,组织好必要的政治理论学习,坚持正确的政治方向和思想信念,开展一些有益身心健康的活动,使他们感受到组织的温暖。

 

各位代表,新时期、新形势对公司党建工作提出了新任务、新要求。我们要进一步增强搞好国有企业的信心和决心,抓住机遇,加快发展,让我们在十六届四中全会精神指引下,以党员先进性教育和公司党代会的胜利召开为契机,在国资委党委领导下,振奋精神,团结拼搏,努力工作,不断开拓中轻总公司改革发展的新局面,不断追求中轻事业的新境界,共同创造中轻总公司的美好未来!

 




 

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